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企業(yè)文化

員工風(fēng)采

形勢(shì)和廠情教育培訓(xùn)心得

作者: 發(fā)布時(shí)間:2015-08-28 12:00 點(diǎn)擊數(shù):

        7月份,我參加了公司組織的形勢(shì)及廠情教育培訓(xùn)活動(dòng),通過本次培訓(xùn),我對(duì)當(dāng)前水泥行業(yè)的嚴(yán)峻形勢(shì)及企業(yè)經(jīng)營所面臨的困境有了更深層次的理解。面對(duì)當(dāng)前復(fù)雜的經(jīng)營形勢(shì),如何能夠與企業(yè)共度難關(guān)成為了擺在我們面前的問題。作為企業(yè)的一名員工,公司發(fā)展的好壞與自身利益息息相關(guān),企業(yè)如果在這場(chǎng)嚴(yán)冬中倒下了,那么我們當(dāng)中就沒有幸存者。
        作為企業(yè)的一員,我們首先要明白企業(yè)經(jīng)營的目的是什么,企業(yè)首先要盈利,這是為了回報(bào)股東,寧夏建材集團(tuán)投資了這么多的資金在這里,就是要?jiǎng)?chuàng)造效益。企業(yè)有了效益,才能有能力持續(xù)改善員工福利待遇,而員工才能借助企業(yè)這個(gè)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想與價(jià)值。同時(shí)企業(yè)有了效益才能更好地盡到社會(huì)責(zé)任,對(duì)地方就業(yè)、運(yùn)輸、服務(wù)、社保、納稅都能起到很好地拉動(dòng)作用,不要覺得這些與我們無關(guān),從長遠(yuǎn)來看,受益的其實(shí)是我們自己。
        我們身邊偶爾會(huì)聽到一種聲音,說企業(yè)這不好,那不好,當(dāng)然這種現(xiàn)象是少數(shù),但是我們是否靜下了心來想過,如果企業(yè)這不好那不好,為什么你還要在這個(gè)企業(yè)工作?特別是今年的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好,各行各業(yè)都受影響,很多人都呆在家里無所事事,我們能有一份工作,工資按時(shí)發(fā)放,該有的福利待遇都能享受,這本身不就是一種幸運(yùn)嗎。公司領(lǐng)導(dǎo)講了一個(gè)關(guān)于忠犬寧愿自己吃肉被毒死也要救自己主人的故事,動(dòng)物尚且如此,更何況是人呢?感恩和忠誠最能體現(xiàn)一個(gè)人的品德,通過培訓(xùn)我對(duì)什么是德、什么是才有了更深刻的理解,德才兼?zhèn)涞娜耸钦罚械聼o才的人是次品,無德無才的人是廢品,無德有才的人是毒品,正品和次品都是企業(yè)需要的,而廢品和毒品都是需要拋棄的,明白了這個(gè)含義,我們選擇要做哪種人就有了一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)。
        在工作中我們還要有敬業(yè)精神,敬業(yè)精神說白了就是一種責(zé)任心,而責(zé)任心才能體現(xiàn)一個(gè)人的價(jià)值,沒有責(zé)任,也就沒有價(jià)值。對(duì)家庭負(fù)有責(zé)任,才能家和萬事興,對(duì)子女負(fù)有責(zé)任,才能培養(yǎng)出優(yōu)秀的子女,對(duì)工作負(fù)有責(zé)任,才能更好地得到晉升的空間,實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想。我們是否在工作的八小時(shí)之內(nèi)切實(shí)履行了職責(zé),是否在對(duì)本職工作盡心盡力的完成而不是抱有當(dāng)一天和尚撞一天鐘的心態(tài),是否把工作持之以恒的執(zhí)行下去。我們?cè)诒г构べY低的時(shí)候是否真正的捫心自問我們現(xiàn)在所做的工作能否對(duì)得起這個(gè)價(jià)值,人只有自己“升值”了才會(huì)“升職”。
        我們都來自五湖四海,能成為同事本身就是一種緣分,我們應(yīng)該珍惜這來之不易的緣分,因此在工作中我還應(yīng)該學(xué)會(huì)尊重與和諧。有的人每天活的很快樂,而有的人卻活的很悲觀,究其原因還是心態(tài)的問題,快樂的本質(zhì)不是得到的多,而是計(jì)較的少,這就是所謂的“知足者常樂”。心態(tài)放正才能把更多的“正能量”帶到工作當(dāng)中,避免消極情緒對(duì)工作的影響,才能學(xué)會(huì)如何與同事和諧相處,使大家在寬松、快樂的工作氛圍中認(rèn)真的開展工作。
        總之,企業(yè)不是誰的企業(yè),而是我們自己的企業(yè),我們也不是在為誰打工,而是在為自己工作,明白了這個(gè)道理將是自己一生受用不盡的財(cái)富。
(喀喇沁公司生產(chǎn)部  林雪嬌)