寧夏建材集團(tuán)股份有限公司清晰地認(rèn)識(shí)到人權(quán)問(wèn)題對(duì)于我們的雇員、客戶、供應(yīng)商、運(yùn)營(yíng)所在的社區(qū)及民間社會(huì)團(tuán)體等利益相關(guān)方而言都十分重要。本公司嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)憲法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》《禁止使用童工規(guī)定》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等國(guó)內(nèi)相關(guān)法律法規(guī)以及海外運(yùn)營(yíng)地的適用規(guī)定，同時(shí)參考《世界人權(quán)宣言》《保護(hù)人權(quán)宣言》《聯(lián)合國(guó)消除一切形式種族歧視宣言》《國(guó)際勞工組織關(guān)于工作中基本原則和權(quán)利宣言》《準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約》《就業(yè)政策公約》《歧視（就業(yè)及職業(yè)）公約》，《對(duì)男女工人同等價(jià)值的工作付予同等報(bào)酬公約》等聯(lián)合國(guó)公約及宣言，制定人權(quán)政策聲明，旨在規(guī)定本公司及所屬企業(yè)自身運(yùn)營(yíng)、供應(yīng)商和其他合作伙伴對(duì)于人權(quán)問(wèn)題的承諾和責(zé)任。

1、禁止強(qiáng)制或強(qiáng)迫性勞工

本公司禁止在懲罰和威脅下榨取勞工的利益和強(qiáng)迫員工工作。本公司聘用所有員工必須以自愿為原則，絕不允許有任何強(qiáng)迫性行為，不利用欺騙手段引誘員工工作。同時(shí)，本公司一律不得收取押金、保證金或扣押其身份證和其它法定證明文件，以違背員工意愿強(qiáng)行使用勞動(dòng)力。

2、禁止使用童工

本公司承諾在提供服務(wù)的任何階段禁止使用童工。

“童工”指未滿16歲，或未滿完成義務(wù)教育年齡，或未滿國(guó)家規(guī)定的最低就業(yè)年齡而被聘用的人員。所有18歲以下員工不得從事有可能危及到未成年人身體健康或安全的工作。對(duì)于境外雇傭，童工的界定以各項(xiàng)目所在國(guó)法律為準(zhǔn)。

3、尊重用工多樣性并反對(duì)歧視

本公司承諾提供公平合理的工作機(jī)會(huì)，在決定聘用、報(bào)酬、培訓(xùn)、升職、降職或退休等勞動(dòng)事務(wù)時(shí)，根據(jù)個(gè)人的工作能力和工作需要做出決定，而不是根據(jù)種族、國(guó)籍、宗教、殘疾、社會(huì)階層、性別取向、工會(huì)會(huì)員資格和政府關(guān)系等方面的因素做出決定，倡導(dǎo)多元化和包容性的員工隊(duì)伍和工作環(huán)境。

本公司對(duì)歧視現(xiàn)象持“零容忍”態(tài)度，承諾員工免受非法歧視，不得強(qiáng)迫員工或準(zhǔn)員工接受帶有歧視性的醫(yī)學(xué)檢查。經(jīng)調(diào)查違反有關(guān)規(guī)定的人員將受到公司內(nèi)部處分，涉事單位可能受到勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正（同時(shí)可以并處罰款）的行政處罰，并應(yīng)就整改計(jì)劃做出說(shuō)明；對(duì)當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、尊重員工的權(quán)利

本公司致力于依法尊重員工的權(quán)利，包括自由結(jié)社、參加或不參加工會(huì)、尋求代表、參加職工代表大會(huì)等權(quán)利，同時(shí)與員工簽訂集體協(xié)商合同。員工應(yīng)能夠在不用擔(dān)心報(bào)復(fù)、威脅或騷擾的情況下，公開(kāi)地就工作條件和管理問(wèn)題與管理層溝通。

5、公正有利的工作條件

本公司關(guān)注員工身心健康，確保工作場(chǎng)合的污染物、廢棄物規(guī)范管理，實(shí)行嚴(yán)格的安全生產(chǎn)管理體系，為員工創(chuàng)造安全、文明、和諧的工作、生活條件和人文環(huán)境，保障員工職業(yè)衛(wèi)生安全。

本公司致力于尊重員工的人格和尊嚴(yán)，嚴(yán)禁侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的行為。各部門(mén)對(duì)所有員工不準(zhǔn)因工作中的差錯(cuò)而對(duì)其進(jìn)行肉體上或精神上的懲罰，給其造成心理壓力。同時(shí)，本公司對(duì)工作場(chǎng)合的性騷擾和非性騷擾持“零容忍態(tài)度”，違反有關(guān)規(guī)定的人員將受到公司內(nèi)部處分，對(duì)當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

本公司根據(jù)領(lǐng)先的人才戰(zhàn)略配套實(shí)施符合市場(chǎng)水平的薪酬定位，并通過(guò)定期的市場(chǎng)洞察不斷校正薪酬定位與人才戰(zhàn)略定位的一致性程度。本公司支付給員工的工資應(yīng)符合所有適用的法律法規(guī)，并承諾工資水平不因性別、種族和年齡等因素而有所差距，致力實(shí)現(xiàn)“同工同酬”的薪酬策略。

本公司明確規(guī)定員工的工作時(shí)數(shù)以及員工擁有的年休假和各類(lèi)休假時(shí)數(shù)，維護(hù)員工休息休假的權(quán)利。

6、培訓(xùn)及員工發(fā)展

公司為員工提供事業(yè)發(fā)展及能力提升平臺(tái)，尊重員工自我成長(zhǎng)的需求，根據(jù)事業(yè)發(fā)展幫助員工規(guī)劃職業(yè)發(fā)展通道，完善能力提升體系，創(chuàng)新學(xué)習(xí)成長(zhǎng)方法，不斷提高員工的價(jià)值創(chuàng)造和終生就業(yè)能力。

7、附則

本公司將每年依據(jù)所在國(guó)法律、相關(guān)國(guó)際公約和事實(shí)情況的變化而對(duì)本政策聲明進(jìn)行修訂，確保本制度有效實(shí)施。本公司制定監(jiān)督程序，定期依據(jù)本政策聲明對(duì)公司人權(quán)問(wèn)題管理的有效性進(jìn)行檢查，不斷提升公司人權(quán)問(wèn)題管理能力。