按照公司推行全員競聘上崗的要求，六盤山公司結(jié)合公司實(shí)際，分批次、分層次在職能部室、生產(chǎn)關(guān)鍵崗位全面推行全員競聘上崗。5月18日，隨著財(cái)務(wù)部競聘工作的完成，標(biāo)志著通過幾個(gè)月的組織實(shí)施公司各部門全員競聘上崗圓滿完成。
        公司高度重視競聘上崗，多次利用經(jīng)營例會做了安排布置，各部門成立了競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，發(fā)出公開競聘通知，在公司范圍內(nèi)打破原有崗位限制進(jìn)行公開競聘。對多人參與競聘的職位通過述職測評、打分確定，對一人參與競聘的進(jìn)行測評、定聘。通過開展競聘上崗，銷售部有兩名人員競爭到片區(qū)經(jīng)理的崗位；生產(chǎn)部有兩名員工競聘上班組長的崗位；一名生產(chǎn)一線員工競聘到安環(huán)部能源管理崗位；有多名員工競聘到適合自身更好發(fā)展，展現(xiàn)自己才能的崗位，也有部分人員從管理崗位和技能要求更高的崗位下來進(jìn)入一般崗位，大部分人員憑借多年的崗位工作經(jīng)驗(yàn)競聘到原崗位，打開了部門能進(jìn)能出、崗位能上能下的競爭淘汰機(jī)制。