為深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于黨要管黨、從嚴(yán)治黨精神，認(rèn)真落實寧夏建材集團黨委2017年度黨建工作計劃，使公司黨建工作有的放矢，2017年3月28日至4月24日，由集團黨委副書記、紀(jì)委書記、工會主席哈永生帶隊，對集團所屬10家水泥企業(yè)和5家混凝土企業(yè)的黨群工作的情況進行了摸底調(diào)研。
     本次調(diào)研采取召開職工座談會（包括中層管理人員座談會和一線職工座談會）、現(xiàn)場查看資料以及發(fā)放調(diào)查問卷的形式進行。共召開座談會27次，發(fā)放調(diào)查問卷372份，參與調(diào)研的中層管理人員124人，占總調(diào)研人數(shù)的33%，一線職工248人，占總調(diào)研人數(shù)的63%；參與調(diào)研的人員中30歲以下的占26%，30-40歲的占28%，40-50歲的占36%，50歲以上的占7%。座談會上職工反映的訴求較多，分析整理后，其中合理的意見在各企業(yè)黨委、紀(jì)委班子成員以及支部書記參加的會議上進行了溝通反饋。要求各企業(yè)以會議紀(jì)要的形式通報，對本次調(diào)研反饋的問題明確責(zé)任人，制定整改標(biāo)準(zhǔn)，限期改正。本次調(diào)研既是對基層單位黨建工作調(diào)研，又是對基層黨建工作的督查。
    調(diào)研組根據(jù)在各個企業(yè)召開座談會反映的情況和實地查閱相關(guān)資料發(fā)現(xiàn)的問題，結(jié)合對調(diào)查問卷的統(tǒng)計分析，就本次調(diào)研有關(guān)事項向集團黨委提交了調(diào)研報告。（中寧公司  劉華軍）