2016年5月22日，注定是青水公司歷史發(fā)展中又一個(gè)被銘記的日子。通過兩年多的努力，在公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和領(lǐng)導(dǎo)下，全體員工齊心協(xié)力、克服重重困難，最終一次性順利通過安全標(biāo)準(zhǔn)化一級達(dá)標(biāo)驗(yàn)收工作。面對這份來之不易的成績，我想每位員工都在以不同的方式表達(dá)著內(nèi)心的喜悅以及對企業(yè)的無限祝福和認(rèn)同。
    然而，成績和榮譽(yù)只能代表過去，前面的路還很長、很遠(yuǎn)……我們不但要珍惜現(xiàn)有成果，也要勇敢正視自己的不足，不斷地修正和完善、不斷地發(fā)揮聰明才智和集體力量、不斷地向標(biāo)準(zhǔn)靠近，努力實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)，讓安全這個(gè)永恒的話題永遠(yuǎn)行動在路上。
   那么作為一名普通員工，我們該如何踐行自己的諾言，如何在崗位上發(fā)揮應(yīng)有的作用，如何真正做到“安全生產(chǎn)人人有責(zé)”、“安全生產(chǎn)從我做起”，我是這樣認(rèn)為的。
   以思想的認(rèn)同來指導(dǎo)行為。思想決定著行為，一個(gè)人腦中想些什么，手上就會做些什么，而且都是下意識的表現(xiàn)。所以，無論制度也好、條款也罷，關(guān)鍵是員工能夠理解和認(rèn)可，然后才會主動地去執(zhí)行；相反，如果思想上沒有認(rèn)同、無法保持一致，行動上就會敷衍了事，結(jié)果也會偏離我們的既定目標(biāo)。我們的安全管理制度有很多，而且不斷地再完善以適應(yīng)企業(yè)的管理需要，作為員工，我們可以有理解上的差異，但必須是認(rèn)同的，否則很難運(yùn)行下去。就像安標(biāo)工作的推進(jìn)，剛開始我們抵觸犯難、毫無進(jìn)展，就是因?yàn)樵谒枷肷蠜]有足夠的認(rèn)識和認(rèn)同，但是經(jīng)過一段時(shí)間的培訓(xùn)宣傳、反復(fù)磨合，最終形成了統(tǒng)一的認(rèn)識，雙方不斷地變化、調(diào)整，步調(diào)一致，最終順利通過達(dá)標(biāo)驗(yàn)收。
   永遠(yuǎn)不要做語言的巨人、行動的矮子。不要讓口號永遠(yuǎn)在墻上、在匾上、在嘴上。公司每年都會簽訂安全目標(biāo)責(zé)任書，從上到下，各層級要進(jìn)行目標(biāo)分解、最終落實(shí)到人。而最基礎(chǔ)的那個(gè)“人”，我們做好了嗎？當(dāng)我們不穿勞保用品進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域、當(dāng)我們上下樓梯還不忘玩手機(jī)、當(dāng)我們因習(xí)慣而忽視操作規(guī)程、當(dāng)我們一次次僥幸又一次次不幸的時(shí)候……有誰記得自己親手簽過的目標(biāo)責(zé)任書，還有誰記得安全生產(chǎn)人人有責(zé)、安全生產(chǎn)從我做起呢？想必都已拋到九霄云外，只顧眼前“盡興”了。如果每個(gè)人都這樣，安全意識在心里不留痕跡，該喊口號的時(shí)候喊口號，行動上不作約束，看過且過、說過且過，工作中又全憑習(xí)慣、你規(guī)定你的、我做我的，就像兩條永遠(yuǎn)無法相交的平行線，又怎能保證自身安全，更何談企業(yè)安全大計(jì)？
   最后，要敢于正視自己的不足，向先進(jìn)學(xué)習(xí)、向標(biāo)準(zhǔn)看齊。我們雖然通過了一級達(dá)標(biāo)驗(yàn)收工作，但也不能掩飾自己的不足，在很多細(xì)節(jié)上我們還做的不夠細(xì)致、不夠規(guī)范、不夠全面。而這些，非一人之力所為，需要我們行動起來，需要每位員工的參與，從崗位做起、謙虛謹(jǐn)慎，向先進(jìn)單位學(xué)習(xí)、向行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)看齊，善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)并創(chuàng)新，這樣才會實(shí)現(xiàn)“長治久安”。
   企業(yè)安全發(fā)展之路慢慢其修遠(yuǎn)，我們要不斷的探索和實(shí)踐。在未來的日子里，相信我們都將會是行走在路上的踐行者。（青水公司  張麗娟）